崗位職責
1、熟悉公司人事管理、招聘管理、培訓管理、績效考核管理、薪酬管理、勞動關系管理等1-2模塊業務；
2、對相應業務流程、制度相對熟悉；
3、能夠單獨負責某業務領域工作；
相關經驗、技能要求
人力資源管理相關專業，在制造業2年以上工作經驗；具有良好溝通能力和勞動關系處理能力。工作敬業、踏實。