為進一步優化學科教學研究、教育科研等隊伍結構，提升基礎教育人才隊伍質量，根據《海南省人力資源和社會保障廳海南省公安廳關于印發<海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法>;的通知》（瓊人社發[2018]516號）相關要求，結合實際，特制定本公告。

一、招聘崗位

本次招聘我市學前教育教研員1名。

二、應聘人員資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規；

（二）具有良好的品行和職業道德，熱愛教育事業，有志于從事教師職業，遵守教師職業道德規范，責任心強，有較強的團隊協作意識；

（三）具有國家教育行政部門認可的碩士研究生及以上學歷，專業為學前教育（學），具有幼兒園教師資格證書、二級乙等及以上普通話證書，專業理論功底深厚，專業領域成績優異；

（四）若為在職教師，近3年沒有違反師德師風及相關規定的人員，年度考核稱職及以上（如入職未滿三年的，提供入職以來的師德師風和年度考核材料）；

（五）具有良好的身體素質和心理素質；

（六）在編人員應聘時需提供所在單位及教育行政部門同意報考的證明（加蓋公章），其中，我市在編教師應聘時征得所在單位同意即可，并出具同意報考的證明（加蓋公章）；

（七）留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員，須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》；

（八）應聘人員年齡要求18周歲以上，45周歲以下（時間截止公告發布之日)。

（九）有下列情況之一者，不得報名應聘：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律處于禁考期的人員；

4.社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執行人、被認定有考試作弊行為或被認定為報考不誠信的人員；

5.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的人員

6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）的相關規定應當回避的人員；

7.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍人除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人。

8.未完成規定學習內容的結業生、肄業生；

9.其他法律法規規定不能聘用者、不符合本次招聘條件者。

三、招聘方案和程序

本次公開招聘工作按發布公告、組織報名、資格初審、組織考試、資格復審、體檢、簽約、政審考察、聘用公示、辦理聘用等程序進行。

（一）公告

由“招聘小組”辦公室通過萬寧市人民政府網站發布招聘公告。

公告時間：2024年6月7日至6月13日

（二）報名及資格審查

1.本次考試報名采取郵箱報名和現場報名方式進行，不收取報名費。

（1）報名時間：2024年6月14日至6月20日

（2）網上報名郵箱：mjb62223475@163.com（所需材料打包命名為“xx報考教研員材料”并發到該郵箱）

（3）現場報名地址：海南省萬寧市萬城鎮縱一路萬寧市教育局三樓學前教育辦公室。

（4）報名時，報考人員應提交如下材料：

①報名登記表（本人手寫簽名后按手?。?；

②有效身份證（正反面合成一張圖片pdf）；

③畢業證、學位證書，留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》；

④中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）下載打印有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

⑤在編人員需提供所在單位及上級主管部門同意報考的證明（加蓋公章）；

⑥普通話等級證書、教師資格證、職稱證掃描件；

⑦師德師風證明，年度考核表掃描件等；

2.應聘人員要對填報信息的真實性負責，凡發現信息不真實的，取消其考試資格。資格審查只是對應聘人員提供材料的初步審查，資格審核意見將通過電話或郵件形式告知考生，資格審核通過的人員名單在萬寧市人民政府網公示，資格初審不合格者，不能參加考試。

3.報考人員保證報名時登記的聯系電話準確無誤，確保需要時能夠及時聯系，因提供錯誤聯系信息造成的后果由本人承擔。

（三）考核

考試分為業績評審和面試。業績評審、面試的時間及地點另行通知。業績評審材料報名時無需提供，提供時間屆時另行通知。

1.業績評審

業績材料評審滿分為100分，著重對應聘人員的學歷、資歷以及工作業績、教科研能力等方面情況進行評分。進入面試人員名單將在萬寧市人民政府網站公示，并告知面試答辯的時間、地點和注意事項等。萬寧市教育局還將分別同時電話告知其本人相關事宜。

2.面試

面試采取論文寫作+現場答辯的方式，主要考查應聘人員的崗位能力和綜合素養能力。面試滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的應聘人員不予錄用。

3.考試綜合成績

業績評審和面試滿分均為100分，業績評審成績和面試成績按3：7計算考試綜合成績，即考試綜合成績=業績評審成績×30%+面試成績×70%，綜合成績從高到低確定競崗人員。

（四）體檢

按照考試的綜合成績從高分到低分的順序以1:1比例確定考核體檢對象（如報考崗位有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按面試成績高低順序排列；如面試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列）。事業編制人員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>;及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>;有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）等規定執行，體檢費用自理。

（五）公示與聘用

招聘領導小組根據考試綜合成績、體檢與考察結果等情況集體研究確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在萬寧市人民政府網進行公示，接受社會監督，公示期限為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經查實不宜聘用的，一律不予聘用。

公示期滿不再進行遞補，公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經查實不影響聘用的，將擬聘用人員報市人社局核準后按照有關程序辦理聘用手續。

四、聘用人員待遇及管理

（一）聘用人員享受海南省事業單位工作人員工資福利待遇，同時符合條件的人員還可享受萬寧市高層次人才相關待遇。

（二）聘用人員在我市最低服務期為6年（含試用期），在服務期內不得調出我市。

五、招聘工作紀律

（一）“工作小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。

（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。

（四）資格審查貫穿于公開招聘全過程（含試用期），對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，取消應聘或聘用資格，并按有關規定給予處理。

本公告未盡事宜，依照《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發[2018]516號）文件精神執行，實施過程中的具體問題由“工作小組”辦公室負責解釋。

咨詢電話：0898-62263970

附件：1.報名登記表.docx

2.業績評審表.doc

萬寧市2024年公開考核招聘學前教育教研員工作小組

2024年6月7日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://wanning.hainan.gov.cn/wanning/zfxxgk/sgbmgk/jyj/gkml/202406/t20240607_3677151.html